很多人并不喜欢在脾气不好的园长下工作，好脾气的园长更容易让幼师接受，但事实证明，“坏领导”率领的团队，不管哪方面都要比“好领导”强很多。
　　所谓的“坏领导”脾气不好，其实在很大程度上是因为对方的要求更为严格，脾气好的领导则对下属更为宽容，甚至是纵容，对所有的事情都是好，好，好。
　　在高要求高标准的园长手下工作，压力自然是非常大的，平时的工作也会感觉到有些痛苦，但是，只有这样才能真正锻炼自己，提升自己的工作能力，为自己的将来打下更加坚实的基础。

　　在脾气好的园长手下工作，不管你怎么做，都不会受到批评，工作起来特别的安逸、舒适，自然增长了你的懒惰心理，工作也会越来越不认真负责，负面情绪滋生，最终无所事事，一事无成。

　　古人有云：生于忧患，死于安乐。它所说的也就是安逸的生活，能够消磨掉一个人的意志，就好比那些安于现状、无力奔腾的水滴，只会成为一潭死水。
　　越是对幼师要求高，说这也不好那也不好，啰里啰嗦的园长，越是能够帮助幼师真正成长的好园长！如果园长碍于情面，低目标，低要求，低标准，培养出来的幼师，绝不是什么有前途的幼师，这样的行为，是对幼师前途最大的不负责任! 因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。
　　一所成功的幼儿园不会给幼师一个过于安逸舒适的环境，它会用恰当的方式，或者说是想方设法来激发幼师们的潜能，使其变得更加强大，让幼师真正成长！凡是给了幼师特别强烈的安全感的幼儿园，培养出来的幼师都是已经失去进取心、失去竞争力的人。
　　可以说，不给幼师安全感的幼儿园，才是给了他们真正的安全感。对一切都要求严格的园长，才是对幼师负责的好园长！

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